精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：C

2.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：B

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

4.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗级
C:职系
D:岗等
答案：C

5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

6.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全负相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：B

7.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

8.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

9.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

10.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：A

11.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考察继任者的管理效果
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：A

12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:单层次
C:三层次
D:四层次
答案：D

14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

15.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

18.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

19.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:降低了评价过程的复杂性
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

20.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

21.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

22.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工薪资
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

23.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:目标导向原则
C:突出特点原则
D:定量准确原则
答案：B

24.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：B

25.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B: