内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典优】.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

2.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪制
答案：B

3.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:创新能力
C:发展能力
D:竞争能力
答案：A

4.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:基本没有什么来往
D:等同事来找自己
答案：B

6.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:非技术性笔试
C:技术性面试
D:技术性笔试
答案：B

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:低
D:高
答案：D

8.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:决定就业量与工资
C:实现劳动资源的配置
D:解决如何生产的问题
答案：C

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:感情效应
C:近因相似效应
D:对比效应
答案：A

10.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:等距量表
C:比例量表
D:名称量表
答案：B

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

12.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：A

13.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：A

14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：C

15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

16.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

17.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:敬业精神高于企业发展战略
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：A

18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作流程
C:个人绩效
D:工作过程和成果
答案：D

20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定调查内容
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定被调查企业
答案：C

21.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：A

22.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:敏感性训练
答案：B

23.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:人工投入产出比率
答案：B

24.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:下级考评
答案：C

25.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:16～18周岁的未成年人
C:女性劳动者
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

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