精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:激励性
D:公平公正
答案：D

2.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:企业文化
C:经济环境
D:行业特征
答案：C

3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：C

4.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬技术
答案：A

6.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:技能开发
C:管理能力
D:创新能力
答案：D

7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:激励制度
D:部门划分的形式和结构
答案：C

8.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

9.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:效度
C:区分度
D:难度
答案：A

10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:效率优先
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

11.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:对比偏差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：A

12.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:点数法
C:比率法
D:基准法
答案：B

13.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和常数法
答案：C

14.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：B

15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：B

16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：B

17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:福利
C:收入'
D:奖励
答案：C

18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:离散分析
D:数据排列法
答案：B

20.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

21.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:智慧
C:态度
D:感觉
答案：C

22.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:培训课程规划
C:课程系列计划
D:课程具体计划
答案：C

23.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

24.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:社会团体
C:事业组织
D:企业
答案：A

25.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

26.安全