精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案1套.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

2.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:理论技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：B

3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

5.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

6.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程具体计划
C:课程联合计划
D:培训课程规划
答案：A

7.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:30日
C:半年
D:60日
答案：A

8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作过程和工作成果
D:工作成果
答案：C

9.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:深藏不露
D:注重运用先进科技手段
答案：B

10.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:生活指数调整
C:工龄工资调整
D:特殊调整
答案：B

11.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:直线制
C:摸拟分权制
D:矩阵制
答案：C

12.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：A

13.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提高员工素质
C:改善自身的竞争优势
D:提髙经济效益
答案：C

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：C

15.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:表面测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:45355
C:2/3以上
D:全部
答案：C

18.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45293
C:全部
D:45294
答案：B

19.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:设计培训内容
C:培训需求分析
D:培训讲师资源
答案：C

20.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:它是一种动态表现
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

21.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

22.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:6个月
D:1年
答案：D

23.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：B

24.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

25.员工