精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（易错题）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:50万
C:200万
D:500万
答案：C

3.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:聘请企业外部培训师
C:从内部开发教师资源
D:从大专院校聘请教师
答案：C

4.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：A

5.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

6.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:生产指标
C:收益率指标
D:利润指标
答案：A

7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：A

8.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:人力资源主管
C:部门经理
D:基层员工
答案：C

9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:法律关系
C:协作关系
D:劳动关系
答案：D

10.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：A

11.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:④③①②
C:②①③④
D:③②④①
答案：A

12.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：B

13.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:凋解期跟届薄不能结案
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

14.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

15.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：A

16.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动安全卫生标准法
C:劳动争议处理法
D:工资法
答案：C

17.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:9
C:6
D:1
答案：A

20.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：B

21.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:横向
C:立体
D:平面
答案：B

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评目标
C:测评内容
D:测评指标
答案：A

23.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:只在培训结束时进行评估
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

24.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④