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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:16岁
C:15岁
D:20岁
答案：A

2.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

3.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:薪酬体系管理
C:内部一致性
D:员工的贡献率战略
答案：D

4.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

5.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分协商
C:充分利用测评工具
D:职业生涯规划的适时调整
答案：A

6.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.激化和接受
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:三
D:一
答案：A

8.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：B

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:要体现不同的岗位的特点
答案：A

10.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:制定薪酬制度体系
C:薪酬调查
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线型
C:直线职能制
D:职能制
答案：A

12.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:EVA
D:关键绩效指标法
答案：C

13.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

14.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：C

15.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部心理障碍
C:内部智能障碍
D:环境方面的障碍
答案：D

16.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队规模
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

17.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:是统负盈亏的经济实体
C:不是法律主体
D:具备总体法人地位
答案：C

18.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:战略型
C:资本运营型
D:运作型
答案：D

19.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:公平目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：A

20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：C

21.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:单位不会合理地使用人才
C:有时候聘请人才只是充样子
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：A

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:最终落实到内部流程的改善
C:各指标要求能够准确量化
D:企业更加应看重内部的评价
答案：A

23.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以刺激为基础的模式
C:以过程为基础的模式
D:以反应为基础的模式
答案：B

24.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作经验
答案：C

25.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技