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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效计划
C:绩效目标
D:绩效合同
答案：D

2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般员工
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

3.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:因素比较法
C:评分法
D:分类法
答案：D

4.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动基准法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动行政法规
答案：D

5.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:概略定员标准
D:设备定员标准
答案：C

6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:40小时
C:48小时
D:35小时
答案：B

7.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

8.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

9.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:薪酬
D:福利
答案：C

10.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:主考官
C:现场管理者
D:考试单位
答案：B

11.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:情景模拟
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

12.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:规章制度
答案：C

13.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

15.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：C

16.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:购买能力
C:物价指数
D:采购能力指数
答案：C

17.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:公开培训教材
D:各级院校
答案：C

18.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

19.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:30个
C:20个
D:10个
答案：C

20.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:领导者
B:资源分配者
C:企业家
D:障碍处理者
答案：A

21.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：B

22.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

23.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:经验不足
D:能力不足
答案：A

24.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

25.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:提倡兼职兼作