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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训后人才流失风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

2.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:“垄断”优势
C:战略上的优势
D:技术创新的优势
答案：D

3.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位或接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

5.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

6.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:能力是运作战略的能力
C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

7.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:变化性
答案：D

8.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:发展式
C:市场式
D:官僚式
答案：C

9.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：B

11.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:人各有志，顺其自然
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：C

12.()属于外部激励。
A:参与感
B:自我实现
C:福利待遇
D:工作挑战性
答案：C

13.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:工作说明书
C:部门职责
D:胜任特征模型
答案：B

14.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:安全需要
C:自尊的需要
D:生理需要
答案：C

15.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

16.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

17.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:18小时
C:10小时
D:一天（24小时）
答案：D

18.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

19.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:劳动关系管理
C:人员调配
D:薪酬调整
答案：B

20.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女3:“婚后不想和父母住在一起”
答案：C

21.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

22.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:岗位竞争
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

23.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：A

24.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:资本运营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

25.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+发展式
C:家族式+市场式