精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（实用）.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:描述性
C:数量化
D:目标性
答案：C

3.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:要求做到什么
C:不应该做什么
D:实际做到什么
答案：A

4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：A

5.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎样好
C:怎么样
D:为什么
答案：A

6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.结果化
答案：A

7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：A

8.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

9.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

10.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方式
答案：A

11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

12.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：B

14.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

15.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

16.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:定义式标度
C:量词式标度
D:等级式标度
答案：D

17.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:上级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：C

18.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

19.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

20.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

21.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:能够提高学员的行为能力
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

22.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展方向的多样性
C:发展目标的长期性
D:发展结果的差异性
答案：C

23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：A

25.关于调解委员会的描述