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精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:集中趋势分析
答案：A

2.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

3.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品味分级
D:品位分类
答案：A

4.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:教师指导
C:组织开发
D:个体学习
答案：B

5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:系统性
D:相关性
答案：D

7.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:创新技术
C:重视产品质量
D:增强成本意识
答案：C

8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

9.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：A

10.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:组织内外的新知识
C:新法规
D:新政策
答案：A

11.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

12.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②①④
C:③②④①
D:④③②①
答案：A

13.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

14.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

15.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由劳动者参与制定
答案：B

16.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:职务轮换
C:设立副职
D:替补训练
答案：D

17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合导向型
答案：C

18.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:过程性效标
答案：B

19.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：C

20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:适用范围不同
答案：D

21.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:结构差异
D:工作差异
答案：A

23.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：B

24.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1.00；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r=1；r=0
答案：B

25.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D