精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【模拟题】.docx

专业精品河北省邢台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:征服购买
D:个人消费
答案：D

3.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:实际产出
C:实际投入
D:工作行为
答案：B

4.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:书面协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：B

6.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升路径
D:晋升时间
答案：C

7.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:岗位管理知识培训
C:管理人员心智能力培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：B

8.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

10.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：A

11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：B

12.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:薪酬
C:红利
D:工资
答案：B

13.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

14.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:技术性预测
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：A

15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:高
C:低
D:完全对等
答案：B

16.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：B

17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

18.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:杰克·韦尔奇
答案：B

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

20.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：B

21.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

22.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：B

23.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高管理者的管理观念和技能
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295