内部使用陕西省凤县企业人力资源管理师一级认证考试真题【A卷】.docx

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内部使用陕西省凤县企业人力资源管理师一级认证考试真题【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：D

3.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:招聘周期较短
C:劳动力需求方处于有利地位
D:劳动者的工资较低
答案：D

4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

5.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：D

6.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理控制源
C:心理紧张反应
D:紧张症状
答案：B

7.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：A

8.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:商品式
C:宗教式
D:雇佣式
答案：B

9.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:企业更加应看重内部的评价
C:各指标要求能够准确量化
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

10.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:专项应急预案
答案：A

11.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

12.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

13.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:效标关联效度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：C

14.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:创造性想象
答案：B

15.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

16.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:总工会
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：A

17.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:团队
D:个人
答案：B

18.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：D

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线
答案：B

20.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:技术创新的优势
C:“垄断”优势
D:战略上的优势
答案：B

22.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:工作满意度调查
D:工作绩效评价
答案：C

24.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:N模式
C:WX模式
D:G模式
答案：B

25.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
答案：D

26.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:战略控制型
C:风险控制型