陕西省凤县内部使用企业人力资源管理师一级认证考试题库及答案解析.docx

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陕西省凤县内部使用企业人力资源管理师一级认证考试题库及答案解析

第I部分单选题（100题）

1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:市场运作的能力
D:实现持续增长的能力
答案：C

2.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:Y
D:G
答案：A

3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:年薪制
C:股票期权制
D:持股制度
答案：B

4.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：A

5.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

6.停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：D

7.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:虚拟化
C:抽象化
D:数量化
答案：D

8.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

9.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：C

10.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
A:高层管理者
B:财务部
C:各部门经理
D:员工
答案：B

11.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:管理职能
C:管理角色
D:组织性质
答案：A

12.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

13.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:团体学习
C:全员学习
D:员工个人终身学习
答案：A

15.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:请求之诉
答案：C

16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:1/12
B:1/10
C:1/6
D:1/15
答案：C

17.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

18.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:工作时间长度
C:劳动参与率
D:人口平均寿命
答案：A

19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:让当事人协商
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：C

20.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:参与
D:教育
答案：D

21.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:自下而上推动
D:主要依靠小组长和操作者
答案：A

22.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

23.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:只得再增加一些取暖设施
答案：A

24.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

25.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己