内部使用陕西省企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（含答案）.docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案：B2.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:双向规则C:单独制定D:循序制定答案：B3.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢D:融会贯通答案：D4.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换是一个学习的过程答案：C5.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：C6.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会有序C:社会整合D:社会稳定答案：D7.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:主要发展变化的趋势有三方面C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异答案：A8.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:严格要求自己，过一段时间再说C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D9.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:员工保险福利C:长期激励工资D:绩效工资答案：C10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:内部一致性C:薪酬管理体系D:员工贡献率答案：B11.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:合作性C:互补性D:依赖性答案：D12.(2015年11月)企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：C13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:芒期特伯格答案：C14.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:战略型C:资本运营型D:财务管控型答案：A15.企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:关联公司C:参股层企业D:集团公司答案：C16.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:个人面对的决策频率较大C:个人不能对压力源进行有效应对D:压力源存在答案：C17.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:内涵D:主体答案：D18.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A19.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:主要是利用横向思维的方式来进行创新B:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面C:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素D:首先要探寻事物可以利用的缺点答案：D20.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:管理协调的综合性C:利益主体的多层次性D:利益主体的多元性答案：B21.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:文献研究法B:实证研究方法C:观察法D:定量分析法答案：B22.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：A23.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：B24.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股不享有股票权C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：B25.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:7日C:20日D:15日答案：A26.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D27.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:相对性C:独特性D:一致性答案：B28.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：A29.收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:专家法C:口头调查法D:调查表法答案：B30.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B: