内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（实用）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律原则
D:劳动法律规范
答案：B

2.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

4.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

6.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

7.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:实事求是
C:科学选任
D:长官意志的影响
答案：D

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：C

10.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:群体决策的主观性高
D:决策人员的来源广泛
答案：C

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：C

12.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：C

14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:任务分解法
D:预期估算法
答案：A

15.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

16.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:准度
C:信度
D:效度
答案：C

17.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效考评指标培训
C:考评方法培训
D:绩效反馈培训
答案：A

18.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：B

19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：B

20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

21.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：A

22.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：A

23.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:加强阶段
C:选择或定向阶段
D:融合阶段
答案：C

24.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:新购
D:修正重购
答案：A

25.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，