广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:实战模拟
C:被试热身
D:考官初步讲解
答案：A

2.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:社会原因
C:生活原因
D:政治原因
答案：C

3.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：A

4.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
答案：B

5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:降职
C:谈话
D:警告
答案：B

6.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:计时工资
D:医疗保险
答案：A

7.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：A

8.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

9.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：A

10.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：A

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

12.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：B

13.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：A

14.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:一般系统
B:行为角色
C:交易成本
D:人力资本
答案：C

15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:稳定
C:社会整合
D:发展
答案：B

16.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:泰勒
C:欧文
D:赫兹伯格
答案：C

17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

18.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构再设计
C:制度体系健全完善
D:组织结构诊断分析
答案：D

19.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9000
C:ISO9001
D:ISO14000
答案：A

20.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：B

21.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：C

22.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:MAT
C:TAT
D:SCII
答案：B

23.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:组织由愿景驱动
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:形成多个自主管理团队
答案：C

24.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，