历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:模拟情景准备时间长
答案：C

2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:效标参照
C:素质考核
D:常模参照
答案：B

3.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：A

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

5.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:14352
C:15234
D:15423
答案：D

6.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:战略分析
答案：C

7.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:绩效考评指标的设计
C:反馈评价结果的方法
D:考评实施技巧
答案：B

8.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:浮动值
D:标准值
答案：A

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:个体差异
D:环境差异
答案：B

11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权.责结构
答案：B

12.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:③①②
答案：B

14.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：A

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:特定性培训
答案：A

16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动标准制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：A

17.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:结果导向型考评法
答案：A

18.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

19.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：B

20.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:标准误差
C:偏紧误差
D:宽松误差
答案：D

21.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：B

22.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据
C:对考评者进行适当培训
D:建立明确的考评标准体系
答案：B

23.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：C

24.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:计件工