精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

2.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:笔试或口试
C:仅有笔试
D:仅有口试
答案：B

3.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：B

4.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

5.劳动法律关系的主体是指()。
A:职工代表与用人单位
B:劳动者与用人单位
C:工会与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：B

6.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:金钱如粪土
答案：A

7.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎么样
C:是什么
D:怎样好
答案：C

8.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:目标管理法
答案：C

9.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

10.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:公司制度
C:合适的培训时间长度
D:配合员工的工作状况
答案：B

12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

14.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

15.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

16.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:体现企业战略要求
D:满足企业与学习者的需求
答案：B

17.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:量本利分析法
C:收益矩阵制度
D:线性规划法
答案：C

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:破损率
C:产品产量
D:独特性
答案：C

19.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

20.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作行为
C:工作结果
D:工作流程
答案：C

21.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：B

22.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

23.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

24.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:B
C:C
D:D
答案：C

25.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:外人的满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：D

26.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动