精编重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库完整.docx

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精编重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库完整

第I部分单选题（50题）

1.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:问题清楚明了无歧义
C:多采用主观问题方式
D:尽量采用匿名方式
答案：C

2.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:心理定价策略
C:满意定价策略
D:渗透定价策略
答案：B

3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:人员选拔
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：B

5.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:个体经济组织
C:企业
D:社会团体
答案：A

6.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

7.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

8.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

9.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:8
C:12
D:24
答案：B

10.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:自学
B:脱产培训
C:在岗培训
D:业余培训
答案：A

11.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：A

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:改善部门之间的合作
答案：C

13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

14.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便?
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

15.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

16.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：C

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

18.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:需求人才主管部门
D:中介猎头公司
答案：A

19.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:多维性
C:可控性
D:动态性
答案：C

20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定?
答案：C

21.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

22.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:3个月
D:6