精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【完整版】.docx

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精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

2.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:多种培训方法并用
C:以企业发展规划为依据
D:培训时间短
答案：B

3.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:sa1ary
C:wages
D:earnings
答案：A

4.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:指导员工进行自学
C:提供学习资料
D:检查评价自学效果
答案：C

5.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

7.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:公忠为国
D:自强不息
答案：A

9.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:72
C:48
D:36
答案：D

10.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：A

11.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:比较算术平均法
D:简单算术平均法
答案：B

12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:有一定的工作期限
D:不约定终止日期
答案：D

13.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:确定绩效标准
C:评价实施
D:改进计划
答案：D

14.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数拆分
C:分数归类
D:分数划分
答案：D

15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:40小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:劳动生产率和就业状况
D:社会平均工资水平
答案：A

17.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：A

18.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:存在于人体之中
答案：C

19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:培训师
答案：A

20.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：B

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:一致性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

22.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

23.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：A

24.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:财产
C:法律
D:权利