精编重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（达标题）.docx

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精编重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:快言快语
C:慢条斯理
D:语气轻柔
答案：A

3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：B

4.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:现场培训
C:课堂培训
D:业务自学
答案：B

5.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:转岗培训
C:在岗培训
D:晋升培训
答案：A

6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:劳动纪律
C:工作内容
D:劳动条件
答案：C

7.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:工作调换
C:学校招聘
D:重新聘用
答案：C

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：A

9.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:135
D:80
答案：B

10.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:近亲繁殖
C:招聘成本大
D:筛选难度大
答案：B

11.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：C

12.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

13.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:36
C:72
D:12
答案：B

14.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：C

15.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格
答案：A

16.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:指向性
C:针对性
D:多维性
答案：C

17.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

18.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

19.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:具有执行官的特权
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

20.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：C

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A: