精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）.docx

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精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:以客观、公正的绩效考核为依据
C:是任职前培训的延续
D:培训时间长
答案：D

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

3.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:组织发展的有力措施
C:人事决策的基础
D:提高生产效率的途径
答案：A

4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:人力资源部门
C:需求人才主管部门
D:中介猎头公司
答案：B

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:基本工资
C:奖金
D:员工福利
答案：D

6.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：B

8.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:12
C:36
D:48
答案：C

9.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:设备、器材的购置费用
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：C

10.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行?
B:完全履行
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：A

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:智力
C:专业
D:技能
答案：B

14.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

15.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“态度观”
C:“综合观”
D:“价值观”
答案：C

16.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性?
D:全面性与完整性
答案：C

18.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：A

19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最低；非强制性
C:最高；非强制性
D:最高；强制性
答案：A

20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:法律
C:权利义务
D:人身
答案：D

21.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员评估
C:有效的人员招聘
D:有效的人员选拔
答案：D

22.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：B

23.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工绩效管理?
答案：C

24.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动