精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:成熟期
C:发展期
D:创业初期
答案：C

2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:工作分析法
答案：A

3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

4.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招募
答案：C

6.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益激励型
C:利益平衡型
D:利益约束型
答案：A

7.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:动态薪酬制
C:效益薪酬
D:销售提成制
答案：B

8.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

12.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:富有挑战性的工作
D:支持性的工作环境
答案：A

13.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:流程导向的原则
答案：D

15.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：A

16.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:计量经济模型
D:劳动效率定员法
答案：B

17.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:肯定员工对企业的贡献
C:减少企业人工成本
D:增强企业产品的竞争力
答案：C

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:工作研究
答案：A

19.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:人工费用
C:总费用
D:原材料费用
答案：C

20.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:最优原则
D:趋中原则
答案：A

21.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:反馈评价结果的方法
B:绩效考评指标的设计
C:考评实施技巧
D:沟通技巧
答案：B

22.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适用于人力资源需