湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

2.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:防暑降温用品
C:工作服
D:工作帽
答案：A

3.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:社会消费
答案：B

4.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位横向移动情况
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：C

5.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:合同期限
C:考评意见
D:发约人信息
答案：A

6.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:一级
B:特级
C:特重级
D:残疾特级
答案：A

7.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.5
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：B

8.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

9.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

10.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

11.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
答案：A

12.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

13.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理权限
B:管理层次
C:管理职责
D:管理跨度
答案：B

14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:20
C:15
D:10
答案：D

15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

16.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按指标定额计算
C:按水平定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

17.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:开放性原则
B:及时性原则
C:相关性原则
D:统一性原则
答案：B

18.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

20.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:工作年限薪酬体系
答案：A

21.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

22.（）应承担法律责任。
A:工会履行集体合同规定义务不当
B:工会不履行集体合同规定的义务
C:个人不履行集体合同规定的义务
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

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