精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（预热题）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:年功序列制
D:技能薪酬
答案：B

3.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:等级重叠
C:薪酬差距
D:浮动幅度
答案：B

4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：C

5.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标志
D:标准
答案：B

6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.15
C:0.5
D:0.05
答案：B

8.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：D

9.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职系
C:职组
D:职列
答案：B

10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解提问标准
C:分解等级标准
D:综合等级标准
答案：D

11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：C

12.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

13.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

14.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训中心
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训管理委员会
答案：A

15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：A

16.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:设立副职
C:替补训练
D:临时提升
答案：A

17.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:海纳百川,有容乃大
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：B

18.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45294
D:45293
答案：D

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：C

21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：A

22.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:5分钟
C:15分钟
D:10分钟
答案：B

23.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规