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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:对企业情况比较了解
C:易于在学员中树立威望
D:可带来许多全新的理念
答案：B

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：C

4.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：B

5.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

6.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无限弹性
D:供给富有弹性
答案：D

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：A

8.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

9.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：C

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求率
C:劳动力供给率
D:劳动力供给量
答案：A

12.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评对象
C:测评指标
D:测评目标
答案：D

13.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:军队式结构
C:集权制结构
D:分权式结构
答案：B

14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：A

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：A

16.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

17.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：C

18.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

19.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

20.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:均值线
D:预警线
答案：C

21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:授课技巧培训
C:教学工具的使用培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

22.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:系统性
C:先进性
D:标准化
答案：C

23.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

24.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:外部人员考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

25.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

26.劳动力市