精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整.docx

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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

2.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:忠诚
C:敬业
D:审慎
答案：C

3.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:1年
C:半年
D:60日
答案：B

4.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的资料
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:面试
C:心理测验
D:智力测验
答案：C

8.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：A

9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:结合式
C:补偿式
D:多重式淘汰
答案：C

10.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D

11.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在劳动法律关系
D:存在现实的经济关系
答案：A

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文能测验
D:案例分析
答案：B

13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:40小时
C:48小时
D:35小时
答案：B

14.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:自愿
C:记名
D:匿名
答案：D

15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

16.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:多维立体组织模式
D:事业部制
答案：C

17.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：C

18.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:外部网络
答案：D

19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

20.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫模型法
D:定员定额分析法
答案：B

21.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:创业初期
C:发展期
D:稳定期
答案：A

22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

23.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标度
D:标杆
答案：C

24.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:薪酬数额的变动
C:绩效工资的确定
D:奖金额度的确定
答案：D

25.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲