精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合卷）.docx

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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:流动支出
C:心理损失
D:教育投资
答案：C

2.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:间接责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：D

3.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业统一领导和指挥
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：A

4.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：D

5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:音乐
C:湿度
D:绿化
答案：D

6.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：D

7.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：B

8.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训效果测定的科学性
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

9.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:线性规划法
C:收益矩阵制度
D:微分法
答案：C

10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:绩效分析的结果
C:任务说明的结果
D:需求分析的结果
答案：C

12.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：B

13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:发展性
答案：D

14.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:报酬
C:收入'
D:奖励
答案：C

15.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

16.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:先进性
C:系统性
D:标准化
答案：B

17.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方法
C:方式
D:途径
答案：A

18.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

19.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:提高了考评结果的有效性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：C

20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38626
C:37742
D:38108
答案：D

21.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

22.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

23.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：B

24.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:控制他人和活动
C:解决复杂问题
D:对资源进行控制
答案：C

25.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:单独面试和小组面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

26.（）是心理状态的主要成分。