精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精练】.docx

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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：A

2.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

4.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业人力资源总体规划
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案：C

5.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:基层管理者
答案：A

6.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45305
D:45303
答案：D

7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:①④③②⑤
C:④②①⑤③
D:④⑤②③①
答案：C

8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：A

9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

10.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请仲裁自愿
答案：D

12.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：B

13.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:异侧效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：C

14.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：D

15.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：B

16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

17.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·德鲁克
C:彼得·圣吉
D:杰克·韦尔奇
答案：A

18.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:素质筛选法
C:初步筛选法
D:综合筛选法
答案：C

19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

20.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

21.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

22.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可行性
C:区分度
D:可信度
答案：B

23.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

24.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：B

25.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管