精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）.docx

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精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:产品销售额
答案：D

2.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:公开选拔
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：A

3.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:公正、公开、公平
C:科学性和民主性
D:民主、科学、公正
答案：B

4.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:社会保险
C:商业保险
D:医疗保险
答案：B

5.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果分析
D:培训组织实施
答案：C

6.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:36
C:34
D:30
答案：A

7.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作实践法
C:工作日志法
D:结构调查表
答案：A

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:全面保护?
D:优先保护
答案：C

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：A

10.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:2.5
答案：A

11.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：B

12.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：C

13.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

14.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:就高不就低原则
C:公平原则
D:具体情况
答案：B

15.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:财产保险
C:社会救济
D:社会福利??
答案：A

17.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：B

18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：A

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

20.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：A

21.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

22.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

23.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:信仰度
C:忠诚度
D:认可度
答案：C

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