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精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：C

3.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

5.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动纪律制度
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

7.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:能级的原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：D

8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:七至十级
C:八至十级
D:一一至四级
答案：D

10.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:对员工有促进作用
C:采用了能岗匹配原理
D:推动了企业改革人事关系
答案：C

11.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：B

12.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:经济性
C:独立性
D:动态性
答案：A

13.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

14.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:公开选拔
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:邮寄调查法?
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

17.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:社会因素
C:经济运行情况
D:个人因素
答案：C

18.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最高劳动标准
C:最低劳动标准
D:一般劳动标准
答案：C

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:最高工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：C

20.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:工作要项
C:考评方法
D:绩效标准
答案：B

21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:生产组织管理
答案：A

22.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:爱国
C:敬业
D:奉献
答案：B

23.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工