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精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

2.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪资
C:基本奖金
D:基本薪金
答案：A

3.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训
C:考核受训者
D:培训奖惩
答案：A

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:复杂性?
C:多因性
D:多维性
答案：C

5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会占用培训者大量时间
答案：A

6.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：A

7.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:电话会议法
C:现场观测法
D:综合采用上述方法
答案：C

8.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工登记表
C:员工保险台账
D:医疗期台账
答案：C

9.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:保密事项
C:工作内容
D:合同期限
答案：B

10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

11.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:评价实施
D:确定绩效标准
答案：A

12.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:问卷调查法
答案：C

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:不约定终止日期
C:有一定的工作期限
D:应当履行到退休
答案：B

14.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有代表性
D:具有启发性
答案：B

16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:离岗
C:外部
D:脱岗
答案：C

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:非个性化培训
答案：A

18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:汇总报告阶段?
D:准备阶段
答案：A

19.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:设计合理的调查流程
答案：B

20.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:50人
C:100人
D:40人
答案：B

21.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工激励?
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

23.（）是指企业在员工培训的过程中所发生