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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:决策层
D:经理层
答案：C

2.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B

3.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最多
C:适中
D:最高
答案：A

4.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:经济环境
C:企业文化
D:发展战略
答案：B

5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

6.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:智慧
D:认知
答案：B

7.安全卫生认证制度不包括()
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关人员资格认证
C:重大事故隐患分类
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：C

8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：B

9.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

10.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别小
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别大
答案：B

11.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:降低了评价过程的复杂性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

13.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

14.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作行为
D:工作流程
答案：B

15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

16.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动立法原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：A

17.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：C

18.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:工作分析
C:责任分析
D:人员分析
答案：D

19.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

20.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:标准误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：C

22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:工作
D:任务
答案：A

23.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:面试过程中要善于察言观色
C:努力营造高压的面试氛围
D:尽量创造和谐的氛围
答案：C

24.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:迈克尔·波特
答案：D

25.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:厄威克
C:赫兹伯格
D:钱德勒
答案：B

26.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

27.目标分解法采用的（）设定目标的方法。