历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：C

3.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：A

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:1/
C:45295
D:45293
答案：A

5.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:诉讼
C:仲裁
D:调解
答案：D

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:标准差
D:中位数
答案：C

7.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：D

9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

10.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：A

11.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:区分度
C:相关度
D:可信度
答案：A

13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

14.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:关键绩效指标
C:有效绩效指标
D:绩效指标设计
答案：B

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:真实性
C:随意性
D:及时性
答案：D

16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:360度考评
答案：D

17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

18.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:多样化发展战略
D:内部创业战略
答案：C

19.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

20.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:外部人员考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

21.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训需求
C:培训战略
D:培训目标
答案：D

22.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:160
C:200
D:60
答案：A

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

24.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

25.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

26.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:领导者参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权