精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】.docx

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精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:分公司和总公司
C:模拟分权
D:子公司和母公司
答案：B

2.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

3.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

4.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：A

5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

6.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：C

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

8.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：A

9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:月
C:年
D:周
答案：B

10.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:工作分析的结果
D:需求分析的结果
答案：A

11.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：C

12.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

13.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:对考评者进行适当的培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

16.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:所有权与管理权相结合
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：B

18.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

20.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:观测法
D:岗位抽样
答案：D

21.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

22.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：A

23.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:投射技术
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

24.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：C

25.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:福利调查
C:市场调查
D:薪酬调查
答案：D

26.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它能够预测被评估者