内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：A

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

4.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：B

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:4
C:2
D:1.5
答案：C

7.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

8.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:不利于强化企业的核心价值观
C:具有全方位、多角度的特点
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：C

9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：C

10.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:各职能部门负责人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

11.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:合作
D:隶属
答案：D

12.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

14.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

15.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

16.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

17.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:熊彼特
C:法约尔
D:德鲁克
答案：B

18.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:设备的配置
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：D

19.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评主体
D:测评对象
答案：B

20.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评程序
C:考评指标
D:绩效反馈
答案：B

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=总供给
答案：B

22.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:5万元
C:15万元
D:10万元
答案：B

23.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:品质导向型
答案：A

24.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

25.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

26.基于