内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:内因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

2.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:人尽其才
D:能位匹配
答案：A

3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：A

4.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:过程关注度
C:认知理解度
D:精确度
答案：C

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:知识性
D:经验性
答案：B

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:等级式
C:数量式
D:量词式
答案：C

7.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:准确原则
C:真实原则
D:及时原则
答案：D

8.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:二次量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：B

10.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:目标
C:结果
D:方法
答案：B

11.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:特殊技能
D:创造能力
答案：B

12.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

13.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：C

15.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

16.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:长官意志的影响
C:科学选任
D:有效选人
答案：B

17.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

18.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:辅助性设施建设
C:重大事故隐患分类
D:安全技术措施
答案：C

19.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:提成制是一种典型形式
答案：A

20.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:民为邦本,本固宁
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：C

21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:岗位的轮换
D:工作扩大化
答案：A

22.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:质量
C:数量
D:规模
答案：B

23.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B

24.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:月
C:年
D:季度
答案：B

25.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:德鲁克
C:法约尔
D:熊彼特
答案：D