内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:座谈法
答案：A

2.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:信息沟通
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

3.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:劳动争议
答案：C

4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

6.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:18周岁以上的男性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:16～18周岁的未成年人
答案：B

7.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

8.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:奖金额度的确定
C:薪酬数额的变动
D:绩效工资的确定
答案：B

9.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:课堂授课
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：A

10.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：A

11.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训评估分析
C:培训需求分析
D:制定培训规划
答案：C

12.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

14.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

15.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：C

16.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：A

17.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

18.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:工资奖金发放
C:补充保险实施
D:税后利润审计
答案：D

19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络组织
D:事业部制
答案：D

21.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：B

22.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:全面责任
C:间接责任
D:领导责任
答案：A

23.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:执行层
C:监督层
D:决策层
答案：C

24.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应实行协商原则
C:应当密切结合本地宏观经济状况
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：A

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