内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：A

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:安全技术措施
C:重大事故隐患分类
D:辅助性设施建设
答案：C

6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

7.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：A

8.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:按自己的理解做事
C:找主管进一步协商
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：A

9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:亲切性
C:及时性
D:灵活性
答案：C

10.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

11.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:战略评价标准
C:实际成效
D:绩效评价
答案：A

12.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:预测效度
C:异侧效度
D:内容效度
答案：D

13.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

14.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

16.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：D

17.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:时代性
C:层次性
D:专业性
答案：B

19.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:领导情境理论
C:路径—目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

20.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

21.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：A

22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：A

24.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:人口环境
C:经济环境
D:科技环境
答案：A

25.（）是指测评者由于只关注到被测评