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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最方便
C:最可靠
D:最便宜
答案：B

2.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:友情为重，放开喝
C:少喝一点，以便开车回去
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：B

3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产效率
C:生产率
D:生产定额
答案：A

4.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

5.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：B

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的任职能力要求
答案：D

8.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

9.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:不过多地索取公司的报酬
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:拿多少钱,干多少活
答案：C

10.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

11.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的自然属性
C:人的特征
D:人的社会属性
答案：A

12.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:SWOT分析法
C:竞争五要素分析法
D:回归分析法
答案：C

13.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:市场网络
C:内部网络
D:垂直网络
答案：A

14.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:恪尽职守的敬业精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:45
C:30
D:15
答案：B

16.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:管理制度
C:行为规范
D:技术规范
答案：A

17.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:注意倾听，少说多听
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：C

18.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:网络调查法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

19.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立完善的数据处理系统
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立精确的考评标准体系
答案：B

20.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：C

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

22.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

23.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:先进性原则
答案：D

24.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:沟通协调能力
C:责任意识
D:创造性
答案：A

25.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研