精心整理宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:方法研究技术
C:工业工程方法
D:工效学的方法
答案：A

2.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:高层管理者培训
C:技术人员培训
D:基层管理者培训
答案：B

3.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:人力资源开发体系
C:组织结构分析
D:培训需求分析
答案：D

4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:诚信是做人的根本
C:自然万物的客观实在性
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：C

5.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:强制性
C:统一性
D:法定性
答案：B

6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

7.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：B

9.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:组织结构决策迟缓
C:员工士气低落
D:企业经营业绩下滑
答案：A

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

11.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
D:李宁公司也采用了360度考评方法
答案：C

12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:劳动生产率
C:生产定额
D:生产效率
答案：B

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：C

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38626
C:38108
D:37742
答案：C

16.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

17.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

19.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它属于综合评估
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：A

20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

21.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

22.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：A

23.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：B

24.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪