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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:仲裁
C:调解
D:和解
答案：B

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

4.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：A

6.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

7.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

8.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：B

9.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:计划式
C:循序渐进式
D:改良式
答案：A

11.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬
C:动态薪酬制
D:效益薪酬
答案：C

12.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

13.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:支出循环
C:供需循环
D:收入循环
答案：D

14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：B

15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：C

16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:需求不足性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

17.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:雇主意志
C:国家意志
D:雇员意志
答案：C

18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:期货满足程度
D:主观心理感受
答案：D

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

20.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：A

21.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：A

22.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:6—7
C:9—10
D:3—4
答案：B

23.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：A

24.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问