内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：B

2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：B

3.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

4.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:补充保险实施
C:税后利润审计
D:工资奖金发放
答案：C

5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：A

6.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：C

9.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:劳动争议处理制度
D:社会保险制度
答案：D

10.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考察继任者的管理效果
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：B

11.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:薪酬政策
D:绩效政策
答案：C

12.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务用工单位与劳动者
答案：B

13.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

14.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:15日
D:90日
答案：A

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

16.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体
C:依托型
D:独立型
答案：B

17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：A

18.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

19.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:技术
C:能力
D:绩效
答案：D

20.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

21.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

22.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:3倍以上
答案：A

23.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：C

24.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:内外环境的变化
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：B

25.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:基本薪酬
C:浮动薪酬