历年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）.docx

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历年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:事业部制
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：B

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：C

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发展中国家
C:发达国家
D:混合经济国家
答案：A

4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

5.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:奖金额度的确定
C:五险一金的变动
D:薪酬数额的变动
答案：B

6.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位级别分类
C:岗位横向分类
D:岗位纵向分级
答案：C

7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.4
B:0.1
C:0.8
D:0.6
答案：C

8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:工作
C:职位
D:职责
答案：B

9.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:了解学员偏爱的学习方法
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：B

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

12.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：A

13.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:形式劳动关系
答案：C

14.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的体制
C:组织的机制
D:组织的协调
答案：D

16.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:背景性
C:思维性
D:经验性
答案：A

18.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:当量量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：B

19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:职能部制
D:超事业部制
答案：A

21.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

22.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

23.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作扩大化
B:工作满负荷
C:工作丰富化
D:岗位的轮换
答案：C

24.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

25.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:拿多少钱,干多少活
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:不过多地索取公司的报酬
答案：C

26.以下关于笔试主观题的表述，不正确的