优选山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典优）.docx

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优选山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:威胁
C:劣势
D:优势
答案：A

2.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:管理层次
C:工艺流程
D:劳动组织条件
答案：B

3.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

5.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:民为邦本,本固宁
C:不义且富贵,于我如浮云
D:海纳百川,有容乃大
答案：A

6.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

7.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:差异量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:10
C:5
D:20
答案：B

10.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:持久
D:奉献
答案：D

11.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:保持评价过程适时性
C:不能集中评价
D:节省评价成本
答案：A

12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:直接重购
C:间接重购
D:修正重购
答案：B

13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:笔试法
C:面谈观察
D:电话调查
答案：B

14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

15.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:测评指标要素
答案：D

16.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:报酬
C:劳动力
D:劳动
答案：D

17.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:参与权
B:知情权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

18.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:计件工资制
C:提成制
D:岗位薪酬制
答案：C

19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

20.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:岗位工作连贯设计
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：D

21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评指标
C:测评标准
D:测评目标
答案：C

24.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:资源管理
C:行政管理
D:组织管理
答案：D

25.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评实施系统
答案：A

26.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:人文技能
C:协调技能
D:理论技能
答案：D

27.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验