山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）.docx

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山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:先进科学可行
D:明确任务目标
答案：C

2.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:发现工作任务适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：C

3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

4.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

5.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:需求分析模块
C:计划概要模块
D:目录模块
答案：B

6.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

7.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:阅读训练法
C:案例评点法
D:事件过程法
答案：C

8.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:对资源进行控制
C:受到许多人的喜欢
D:成为团队的一分子
答案：B

9.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:中间环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：A

10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：D

11.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:30日
C:1年
D:60日
答案：C

12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业态度
D:职业良心
答案：D

13.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标志
C:标准
D:标度
答案：D

14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.7
C:0.9
D:0.5
答案：C

15.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:离散误差
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

17.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:稳定期
C:成熟期
D:发展期
答案：C

18.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评标准
C:测评内容
D:测评目标
答案：B

21.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:管理人员
D:IT行业
答案：B

22.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：C

23.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:不义且富贵,于我如浮云
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:海纳百川,有容乃大
答案：C

24.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
答案：D

25.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动定额
C:劳动生产率
D