历年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典优）.docx

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历年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:战略
C:目标
D:激励
答案：A

2.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

3.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45301
C:45323
D:45296
答案：D

4.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

5.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:产量责任
C:工作班制
D:工时利用率
答案：B

6.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：C

8.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：A

9.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:正式的书面报告
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

11.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:③②①
答案：C

12.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:隶属
D:协商
答案：C

13.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标向
C:标记
D:标准
答案：A

14.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:课程设计
C:受训人员
D:应用效果
答案：C

15.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:满足企业与学习者的需求
C:体现企业战略要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

16.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:工资奖金发放
C:工伤伤残鉴定
D:税后利润审计
答案：D

17.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:标准
C:效果
D:成果
答案：A

18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

19.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：C

20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:②①③④
C:③②④①
D:④③①②
答案：A

21.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:心理开发
C:环境开发
D:制度开发
答案：D

22.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：A

23.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

24.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违