内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案AB卷.docx

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内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

2.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:②①③④⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

5.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:投射
C:光环
D:对比
答案：C

6.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:薪点
C:技术
D:基础能力
答案：B

8.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：B

9.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

10.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

11.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:体现企业战略要求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：D

12.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:不能进行团队的横向比较
C:使用该方法需要因地制宜
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

13.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:阅读训练法
C:案例评点法
D:敏感性训练
答案：C

14.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：D

15.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会芳动生产率
答案：C

16.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:职能部制
D:直线职能制
答案：A

17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:企业集团
答案：C

18.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

19.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：A

20.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:设立副职
C:替补训练
D:临时提升
答案：C

21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

22.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:20
C:2
D:15
答案：A

23.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:员工福利
C:其他补贴
D:利润分成
答案：D

24.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:正向关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

25.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

26.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属