完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（易错题）.docx

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完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:订立劳动合同当日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

2.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能分析
C:职能合并
D:职能分解
答案：D

3.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:生产工时利用率
C:工作日利用率
D:制作工时利用率
答案：A

4.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:信息质量
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估的人数
答案：A

5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：A

6.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：A

7.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动生产率
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

8.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

9.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：C

10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：A

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

12.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：B

14.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:直接责任
C:安全生产技术领导责任
D:全面责任
答案：D

15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:全面性
C:准确性
D:及时性
答案：D

17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:全体员工
C:少数员工
D:多数员工
答案：D

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:企业投资者的需要
C:企业全体员工的需要
D:社会的人的需要
答案：A

19.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:技能薪酬制
C:计件工资制
D:岗位薪酬制
答案：A

20.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

21.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45294
D:45293
答案：D

23.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

24.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:效标参照
C:能力考核
D:素质考核
答案：B

25.“获得专利权的项目数