精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【易错题】.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：C

2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

4.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:浮动值
D:附加值
答案：B

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:关键绩效指标
答案：B

6.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

7.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试团队
C:面试问题
D:面试评估
答案：A

8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:浮动薪酬制
D:动态薪酬制
答案：B

9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

11.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:保证培训效果测定的科学性
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

14.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:生产资料
C:劳动投入
D:劳动资料
答案：C

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

16.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:5人
C:10人
D:20人
答案：C

17.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D

18.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:收益评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:正式的书面报告
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：A

20.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:同行业从业人员
C:企业的客户
D:竞争对手的员工
答案：A

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:效率优先，兼顾公平
C:为人民服务
D:集体主义
答案：C

22.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:企业劳动分工与协作
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:提高生产率、增加产出
答案：A

23.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:保持
C:录用
D:考评
答案：A

24.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强成本意识
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

25.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

26.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:工作
D:人物
答案：A

27.（）符合企业的